记录工作中遇到的那些人和事 ~

关于离职

马爸爸说，员工离职，只有两个真实原因：钱没给到位；心受委屈了；

我这里精心为大家准备了 离职申请，拿走，不谢！！！

尊敬的单位领导：

您好! 感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在本周从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。

关于重构

原因可能只是有个 xxx（编程语言）的布道者
说实话这个重构也真的就是 KPI 和晋升，仅此而已

关于考勤

迟到次数、出勤时长其实都不是问题，这些数据背后反映的是公司的氛围

记的白岩松说过：着重强调考勤的企业一定在走下坡路！
因为一个走上坡路的单位，人人不待扬鞭自奋蹄
或许员工 10 点才能上班，并没有赶在 8 点打卡，却自觉的干到了凌晨 3 点，不需要监督和催促

如果一个企业管理者将企业塑造的像学校一般，要准时准点，万般督促员工按时上班
员工一点没有积极性，完全是被考勤压着上下班，那这种企业是没有生命力的
员工不积极要么是在企业里面无事可做，要么是员工对企业失去了归属感和奉献之意
失去了员工的支持，再好的领导也如名将失军心一般，仗是不可能打胜的